《职场妈妈生存状况调查报告》发布
本文来源: 澳门博彩娱乐网站日报 2018-05-14 07:32:42 编辑: 睢媛媛 作者: 成燕

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2018-05-14 07:32:42 来源: 澳门博彩娱乐网站日报
摘要

职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性。

职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性。

  昨日,智联招聘发布的《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示,职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性;职场妈妈工作稳定性和忠诚度较高。

  本次调查显示,职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性,这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关,职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%,在高级经理一项的占比也达到27.1%,显著高于职场女性的比例。在职位方面,职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高,分别达到23.5%和22.5%,也明显高于职场女性。

  职场妈妈的薪资和职级职位更高,主要是因为工龄更长,工作经验更丰富。智联招聘的调查数据显示,职场妈妈的工龄主要集中于“5~7年”及以上的区间,属于资深职场人。除此之外,职场妈妈们普遍具有高学历特征,这也助力这一人群在职场中更有竞争力。

  职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项最被看重,有40.3%的受访者选择这一项,说明在兼顾家庭和工作的时候,上下班通勤方便省时,是职场妈妈最重视的一个因素。此外,薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。(记者 成燕 )

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